Erste qualifizierte Engineers in 48h — von Recruitern mit nachgewiesenem Engineering-Track-Record im DACH-Raum. Kein Retainer. Zahlung nur bei Einstellung. Passive Kandidaten direkt ansprechen — auf Erfolgsbasis, ohne Retainer.
Der Engineering-Arbeitsmarkt in Zahlen
So funktioniert es
Vom Briefing bis zur Einstellung — strukturiert, transparent und ohne Vorabrisiko.
Fachrichtung, Qualifikation, Gehaltsrahmen, Region — in 30 Minuten per Telefon oder Video. Kein aufwändiges Onboarding, kein Papierkram.
Ihr Engineering-Recruiter spricht Fachkräfte direkt an — auch die, die nicht aktiv suchen, aber wechselbereit sind. Im DACH-Pool und auf LinkedIn, XING.
Vertrag unterzeichnet — erst dann zahlen Sie. Kein Retainer, keine Monatspauschale, kein Risiko. Inklusive 90-Tage-Garantie.
Positionen & Rollen
Von der operativen Fachkraft bis zur Führungsrolle — spezialisiert auf den gesamten Engineering-Bereich im DACH-Raum.
Die Herausforderung
250.000+ offene Stellen bei gleichzeitig sinkenden Absolventenzahlen. Die meisten Ingenieure sind fest angestellt und nicht aktiv suchend — trotzdem wechselbereit, wenn die richtige Opportunity kommt.
Engineering-Fachkräfte haben oft 3–6 Monate Kündigungsfrist. Wer nicht früh beginnt, wartet 6+ Monate auf die Besetzung. Früher Recruiting-Start ist entscheidend für den Projekterfolg.
Ingenieure zeigen starke regionale Bindung. Recruiting ohne tiefes DACH-Netzwerk und lokales Marktwissen führt zu schlechten Matches und hoher Fluktuation nach der Einstellung.
Warum Vermio
Recruiter mit Verständnis für Maschinenbau, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik und Automatisierung. Kein Generalist-Mismatch.
Sie zahlen erst, wenn Ihre Stelle besetzt ist. Null Fixkosten, vollständige Leistung — ideal für Mittelständler mit begrenztem HR-Budget.
Direktansprache von Fachkräften, die nicht aktiv suchen aber wechselbereit sind. Der einzige Weg zum echten Top-Talent im Engineering.
Über 900 Engineering-Kandidaten im Pool, alle vorgeprüft und DSGVO-konform erfasst — speziell für DE, AT und CH.
Einstellung funktioniert nicht? Wir suchen kostenlos erneut. Keine Diskussion, kein Aufpreis — Ihre Sicherheit ist garantiert.
Datenschutzkonform nach deutschem Recht — wichtig gerade im industriellen und produzierenden Umfeld mit sensiblen Betriebsdaten.
Der Vergleich
| Kriterium | Vermio | Klassischer Headhunter |
|---|---|---|
| Vorabkosten / Retainer | ✓ Keine — 100% Erfolgsbasis | ✗ Oft €5.000–20.000 Retainer vorab |
| Fachliche Spezialisierung | ✓ Engineering-spezialisierte Recruiter | ✗ Branchenunabhängige Generalisten |
| Passive Kandidaten | ✓ Direktansprache & DACH-Talentpool | ✗ Meist nur aktiv suchende Kandidaten |
| Zeit bis erste Profile | ✓ 48 Stunden nach Briefing | ✗ 2–4 Wochen bis erste Reaktion |
| Regionale Präzision | ✓ DACH-Netzwerk mit Ortspräferenzen | ✗ Keine regionalen Filterkriterien |
| Risiko für das Unternehmen | ✓ Nullrisiko — zahlen nur bei Erfolg | ✗ Retainer auch ohne Ergebnis verloren |
| Garantie nach Einstellung | ✓ 90 Tage, kostenlose Nachbesetzung | ✗ Selten vorhanden oder sehr kurzfristig |
Kundenstimmen
Als Tier-2-Zulieferer haben wir nicht die Ressourcen für ein eigenes Recruiting-Team. Vermio hat unsere Konstrukteur-Stelle in 5 Wochen besetzt — ohne dass wir auch nur einen Euro vorab gezahlt haben.
Der zugewiesene Recruiter wusste sofort, was ein Automatisierungstechniker können muss. Das hat uns viel Zeit gespart, die wir sonst mit unqualifizierten CVs verloren hätten.
Wir haben 3 Engineering-Stellen über Vermio besetzt. Das Modell ist einfach, transparent und fair — besonders die 90-Tage-Garantie gibt uns Sicherheit.
Unsere Garantie
Sollte eine durch Vermio vermittelte Person die Probezeit nicht bestehen oder das Unternehmen in den ersten 90 Tagen verlassen, sucht Ihr Engineering-Recruiter kostenlos nach einem Nachfolger — ohne zusätzliche Kosten, ohne Aufpreis.
Häufige Fragen
Vermio arbeitet ausschließlich auf Erfolgsbasis — keine Vorabgebühren, kein Retainer. Die einmalige Vergütung wird nur fällig, wenn eine von Vermio vermittelte Person tatsächlich eingestellt wird. Die Höhe richtet sich nach dem Jahresgehalt und wird vorab klar vereinbart.
Nach dem Briefing (ca. 30 Minuten per Telefon oder Video) beginnt Ihr Recruiter sofort mit der aktiven Suche. Erste qualifizierte Profile erhalten Sie typischerweise innerhalb von 48 Stunden — auch für schwer zu besetzende Spezialistenstellen.
Maschinenbau, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, Konstruktion (CAD/CAM), Automatisierungstechnik, Qualitätsingenieure, Projektingenieure, Produktionsleiter und Plant Manager. Sowohl für operative Positionen als auch für Führungsrollen.
Vermio-Recruiter betreiben aktive Direktansprache über LinkedIn, XING und branchenspezifische Netzwerke. Über 900 Engineering-Kandidaten sind bereits im Talent Pool vorgeprüft — viele davon aktuell nicht aktiv suchend, aber wechselbereit bei der richtigen Opportunity.
Der Durchschnitt für Engineering-Positionen liegt bei 4–6 Wochen nach Briefing bis zur unterzeichneten Vertragsurkunde. Komplexe Führungspositionen können 6–8 Wochen dauern, einfachere Spezialistenstellen manchmal unter 4 Wochen.
Ja — gerade für den deutschen Mittelstand ist Vermio ideal. Kein eigenes HR-Team nötig, keine Vorabkosten. Viele unserer Kunden sind Mittelständler mit 20–500 Mitarbeitern aus dem Maschinenbau, Anlagenbau und der Verfahrenstechnik.
Sollte eine durch Vermio vermittelte Person innerhalb der ersten 90 Tage das Unternehmen verlassen oder die Probezeit nicht bestehen, sucht Ihr Recruiter kostenlos nach einem Nachfolger — ohne zusätzliche Kosten für Sie.
Ja. Vermio ist auf den DACH-Raum spezialisiert — Deutschland, Österreich und die Schweiz. Kandidaten werden explizit auf Ortspräferenzen vorgeprüft, um lange Distanzprobleme zu vermeiden.
Kein Retainer. Kein Risiko. Erste qualifizierte Ingenieur-Profile in 48 Stunden. Starten Sie heute.
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