Jeder Begriff.
Klar erklärt.

Die systematische Suche, Ansprache und Gewinnung qualifizierter Kandidaten für offene Positionen — von der Stellendefinition bis zur Vertragsunterschrift.

Die proaktive Direktansprache potenzieller Kandidaten — ohne Stellenausschreibung. Recruiter suchen aktiv auf LinkedIn, Xing oder GitHub nach passenden Profilen.

Eine kuratierte Datenbank mit qualifizierten Kandidaten, die noch nicht aktiv suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind. Das Herzstück moderner Recruiter.

Ein spezialisierter Personalberater, der Führungskräfte und Experten gezielt anspricht und für Unternehmen gewinnt — oft für Positionen, die nie öffentlich ausgeschrieben werden.

Der professionelle Prozess, durch den ein Recruiter oder eine Agentur geeignete Kandidaten an Unternehmen vermittelt — typischerweise auf Erfolgsbasis.

Die Gesamtheit aller Erfahrungen, die ein Bewerber mit einem Unternehmen macht — vom ersten Kontakt bis zur Absage oder zum Angebot. Entscheidend für Employer Branding.

Die strategische Positionierung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber — nach innen wie nach außen. Starkes Employer Branding senkt die Recruiting-Kosten erheblich.

Die Zeit vom ersten Kandidatenkontakt bis zur Vertragsannahme. Eine der wichtigsten Kennzahlen im Recruiting — und direkter Indikator für die Effizienz des Prozesses.

Die zielgerichtete Direktsuche nach spezifischen Kandidatenprofilen — ohne öffentliche Ausschreibung. Besonders effektiv für Führungspositionen und Nischenrollen.

Die strukturierte Verwaltung aller eingehenden Bewerbungen — von der Erfassung über die Prüfung bis zur Entscheidung. Moderne ATS-Systeme automatisieren große Teile davon.

Der strukturierte Einarbeitungsprozess neuer Mitarbeiter — von der Vertragsunterzeichnung bis zur vollständigen Eigenständigkeit. Entscheidend für Retention und Produktivität.

Die detaillierte Beschreibung einer offenen Position — Aufgaben, Anforderungen, Verantwortlichkeiten. Die Grundlage für jeden erfolgreichen Recruiting-Prozess.