Erste qualifizierte Sales-Profile in 48h — von Recruitern, die die Sprache des Vertriebs sprechen und das DACH-Netzwerk kennen und nur im Erfolgsfall honoriert werden.
Sales-Recruiting in Zahlen
So funktioniert es
Vom ersten Briefing bis zum signierten Vertrag Ihres neuen Vertriebsprofis — transparent und risikolos.
Rolle, Gehaltsrahmen, Branche, Produkt, Closing-Erwartungen — Ihr Recruiter versteht Ihre Sales-Kultur und beginnt sofort mit der Suche.
Über LinkedIn, XING und das persönliche Netzwerk Ihrer Recruiter. Wer wirklich stark verkauft, schaut nicht auf Stellenanzeigen — muss aber angesprochen werden.
Ihr neuer Sales-Profi unterschreibt den Vertrag — erst dann wird die Erfolgsvergütung fällig. Kein Retainer, kein Risiko. Plus 90-Tage-Garantie.
Positionen & Rollen
Vom SDR bis zum Chief Sales Officer — spezialisiert auf alle Senioritätsstufen und Sales-Modelle im DACH-Raum.
Die Herausforderung
Die besten Vertriebler sind bereits erfolgreich und werden nicht auf Stellenanzeigen reagieren. Nur proaktive Direktansprache durch Sales-erfahrene Recruiter bringt diese Talente ans Licht.
Ein AE im SaaS-Umfeld ist fundamental anders als im Maschinenbau. Recruiter ohne Vertriebserfahrung matchen falsch, verschwenden Ihre Zeit und präsentieren ungeeignete Profile.
Im Vertrieb entscheidet Persönlichkeit oft mehr als Lebenslauf. Nur spezialisierte Recruiter können Closing-Mentalität, Ambition und Drive im direkten Gespräch einschätzen.
Warum Vermio
Recruiter mit eigenem Vertriebshintergrund, die den Unterschied zwischen SDR, AE und KAM kennen und im Gespräch qualifizieren können.
Keine Vorabgebühren, kein Retainer. Sie zahlen erst, wenn Ihre Sales-Stelle besetzt ist. Vollständiges Nullrisiko für Ihr Budget.
Proaktive Ansprache über LinkedIn und DACH-Netzwerke bei nicht aktiv suchenden Top-Performern. Der einzig wirksame Weg zu A-Playern.
Über 700 qualifizierte Sales-Kandidaten im Pool, von SDR bis VP Sales — vorgeprüft, DSGVO-konform und bereit für die richtige Opportunity.
Neuer Sales-Mitarbeiter besteht Probezeit nicht? Wir suchen kostenlos nach. Kein Aufpreis, keine Diskussion — sofort.
Sie sehen in Echtzeit, wer kontaktiert wurde, wer interessiert ist und wer im Interview-Prozess steht. Keine Black Box.
Der Vergleich
| Kriterium | Vermio | Klassischer Headhunter |
|---|---|---|
| Vorabkosten / Retainer | ✓ Keine — 100% Erfolgsbasis | ✗ Retainer oft €5.000–15.000 vorab |
| Sales-Spezialisierung | ✓ Recruiter mit Vertriebshintergrund | ✗ Generalisten ohne Sales-Erfahrung |
| Passive Top-Performer | ✓ Proaktive Direktansprache im Netzwerk | ✗ Oft nur reaktiv über Jobboards |
| Closing-Qualifikation | ✓ Vorqualifikation im Sales-Gespräch | ✗ Nur CV-Screening, keine Mentalitätsprüfung |
| Zeit bis erste Profile | ✓ 48 Stunden nach Briefing | ✗ 1–3 Wochen ohne Garantie |
| Risiko für das Unternehmen | ✓ Nullrisiko — zahlen nur bei Erfolg | ✗ Retainer auch bei Misserfolg verloren |
| Garantie nach Einstellung | ✓ 90 Tage, kostenlose Nachbesetzung | ✗ Meist kurz oder kostenpflichtig |
Kundenstimmen
Unser AE war in 4 Wochen onboard und hat im ersten Quartal 140% seiner Quote erreicht. Der Vermio-Recruiter hat nicht einfach Profile geschickt, sondern wirklich qualifiziert.
Endlich ein Recruiter, der den Unterschied zwischen einem guten und einem großartigen Sales-Profil versteht. Die 90-Tage-Garantie hat uns die finale Überzeugung gegeben.
Wir haben über Vermio in 3 Monaten 4 Account Executive eingestellt. Das Modell skaliert perfekt mit unserem Wachstum — und die Kosten sind bei null, solange niemand startet.
Unsere Garantie
Verlässt ein durch Vermio vermittelter Sales-Mitarbeiter das Unternehmen innerhalb der ersten 90 Tage oder besteht die Probezeit nicht, sucht Ihr Recruiter kostenlos einen Nachfolger — ohne Aufpreis, ohne Diskussion.
Häufige Fragen
Vermio arbeitet ausschließlich auf Erfolgsbasis. Keine Vorabkosten, kein Retainer — die einmalige Vergütung fällt nur an, wenn ein durch Vermio vermittelter Kandidat tatsächlich eingestellt wird. Die Höhe basiert auf dem vereinbarten Jahresgehalt der besetzten Position und wird vorab transparent festgelegt.
Nach einem 30-minütigen Briefing beginnt Ihr Sales-Recruiter sofort mit der aktiven Suche. Erste qualifizierte Kandidatenprofile erhalten Sie typischerweise innerhalb von 48 Stunden. Der gesamte Prozess bis zur Einstellung dauert über Vermio durchschnittlich 3–5 Wochen.
Vom SDR und Account Executive über Sales Manager und KAM bis zu VP Sales und CSO. Sowohl für B2B-SaaS als auch für klassischen Außendienst, Maschinenbau-Vertrieb oder FMCG-Sales. Alle Senioritätsstufen und Branchen im DACH-Raum.
Über proaktive Direktansprache auf LinkedIn und XING sowie über das persönliche Netzwerk Ihrer Recruiter im Sales-Umfeld. Über 700 Sales-Kandidaten befinden sich bereits im vorgeprüften Talent Pool — viele aktuell employed aber wechselbereit bei der richtigen Opportunity.
Sales-spezialisierte Recruiter kennen die Unterschiede zwischen SDR, AE, KAM und Field Sales. Sie können im Gespräch Closing-Mentalität, Ambition und Deal-Erfahrung einschätzen — das können generische HR-Recruiter nicht. Das führt zu besseren Matches und niedrigerer Fluktuation.
Sie beschreiben die Zielrolle, den Gehaltsrahmen, die Branche und das Produkt in einem 30-minütigen Gespräch. Ihr Recruiter beginnt danach sofort mit der Suche. Je klarer Ihre Idealvorstellung des Kandidaten (Closing-Ratio, Team-Kultur, Reisebereitschaft), desto schneller die Besetzung.
Ja — Vermio bietet eine 90-Tage-Garantie. Verlässt ein durch Vermio vermittelter Sales-Mitarbeiter das Unternehmen innerhalb der ersten 90 Tage, sucht Ihr Recruiter kostenlos einen Nachfolger. Ohne Aufpreis, ohne Diskussion.
Ja — mehrere unserer Kunden beauftragen Vermio fortlaufend für den Aufbau ganzer Sales-Teams. Da kein Retainer und keine Mindestlaufzeit anfällt, können Sie bei Bedarf jederzeit pausieren oder beschleunigen. Ideal für wachsende Scale-ups und Series-A/B-Unternehmen.
Kein Retainer. Kein Risiko. Erste Sales-Kandidaten in 48 Stunden. Starten Sie heute — komplett kostenlos.
Sales-Recruiter anfragenKostenlos · Kein Retainer · 90 Tage Garantie