137.000 offene IT-Stellen in Deutschland — und der Wettbewerb um Tech-Talente wird täglich härter. Mit Vermio erhalten Sie erste qualifizierte Entwickler-Profile in 48h, von IT-Recruitern die Ihren Stack kennen. Zahlung nur bei Einstellung.
Der IT-Arbeitsmarkt in Zahlen
So funktioniert es
Von der Anfrage bis zu ersten Kandidaten — schneller als jede Alternative auf dem Markt.
5-Minuten-Formular oder 30-minütiges Gespräch. Sie beschreiben Stack, Teamgröße, Gehaltsrahmen — fertig. Kein aufwändiger Onboarding-Prozess.
Ihr spezialisierter IT-Recruiter startet sofort mit der Direktansprache — auf LinkedIn, XING und im persönlichen Netzwerk. Passive Kandidaten eingeschlossen.
Erst wenn Ihr Kandidat den Vertrag unterschreibt, wird die Vermittlungsgebühr fällig. Kein Retainer, keine Monatspauschale — 100% Erfolgsbasis.
Positionen & Rollen
Von Junior-Entwicklern bis zum CTO — spezialisierte Recruiter für jede technische Rolle in Ihrem Team.
Die Herausforderung
137.000 offene IT-Stellen, aber nur wenige aktiv suchend. Die besten Entwickler sind bereits beschäftigt und werden nur durch persönliche Ansprache erreichbar — generische Stellenanzeigen funktionieren nicht.
Ohne tiefes technisches Verständnis landet man bei falschen Kandidaten. IT-Recruiter müssen Unterschiede zwischen React und Angular kennen — generalist Headhunter kennen sie nicht.
Jede Woche ohne Senior-Entwickler kostet €5.000+ in verzögerten Projekten. Schnelle, qualifizierte Besetzung ist keine Kleinigkeit — sie entscheidet über Deadlines und Kundenzufriedenheit.
Warum Vermio
Nur Recruiter mit Tech-Background, die den Stack verstehen und technisch qualifizieren können. Kein Raten beim CV-Screening.
Null Vorabkosten. Sie zahlen ausschließlich wenn eine Einstellung zustande kommt. Nullrisiko für Ihr Budget.
Schneller als jede andere Option: Erste qualifizierte Kandidaten innerhalb von 48 Stunden nach dem Briefing-Gespräch.
Über 1.200 geprüfte Kandidaten im Talent Pool, speziell für den deutschen, österreichischen und schweizer Markt aufgebaut.
Sollte die Einstellung in den ersten 90 Tagen nicht passen, suchen wir kostenlos erneut. Vollständig risikolos.
Vollständig datenschutzkonformes Recruiting nach deutschem und EU-Recht. Alle Kandidatendaten werden DSGVO-sicher verarbeitet.
Der Vergleich
| Kriterium | Vermio | Klassischer Headhunter |
|---|---|---|
| Vorabkosten / Retainer | ✓ Keine — 100% Erfolgsbasis | ✗ €5.000–15.000 Retainer vorab |
| Technisches Verständnis | ✓ Stack-spezialisierte IT-Recruiter | ✗ Generalisten ohne Tech-Know-how |
| Zeit bis erste Profile | ✓ 24–48 Stunden nach Briefing | ✗ 1–3 Wochen bis erste Reaktion |
| Kandidaten-Qualität | ✓ Vorgeprüft, technisch qualifiziert | ✗ Oft unqualifizierte Massen-CVs |
| Risiko für das Unternehmen | ✓ Nullrisiko — zahlen nur bei Erfolg | ✗ Retainer auch ohne Ergebnis verloren |
| 90-Tage-Garantie | ✓ Inklusive, kostenloser Nachbesetzung | ✗ Meist nicht vorhanden oder kostenpflichtig |
| DSGVO-Konformität | ✓ Vollständig EU/DSGVO-konform | ✗ Datenschutz oft unklar geregelt |
Kundenstimmen
Wir hatten 3 Monate lang vergeblich gesucht. Mit Vermio hatten wir in der zweiten Woche zwei top Kandidaten im Interview.
Das Modell ohne Retainer hat uns überzeugt. Kein Risiko, volle Leistung. Unser Senior Backend-Entwickler ist seit 8 Monaten an Bord.
Normale Headhunter kannten den Unterschied zwischen unseren Tech-Stacks nicht. Der Vermio-Recruiter hat auf Anhieb verstanden, was wir brauchen.
Unsere Garantie
Sollte eine durch Vermio vermittelte Person die ersten 90 Tage nicht bestehen oder das Unternehmen verlassen, sucht Ihr IT-Recruiter kostenlos nach einem passenden Nachfolger — ohne zusätzliche Gebühren, ohne Diskussion.
Häufige Fragen
Vermio arbeitet ausschließlich auf Erfolgsbasis. Das bedeutet: Sie zahlen keine Vorabgebühren, keine Retainer und kein Fixum. Die Vergütung fällt einmalig und nur dann an, wenn eine Kandidatin oder ein Kandidat, den Vermio vermittelt hat, tatsächlich eingestellt wird. Die genaue Höhe richtet sich nach dem Jahresgehalt der besetzten Stelle und wird im Vorfeld transparent vereinbart.
Nach dem initialen Briefing-Gespräch (ca. 30 Minuten) beginnt Ihr zugewiesener IT-Recruiter sofort mit der aktiven Suche. Erste qualifizierte Kandidatenprofile erhalten Sie typischerweise innerhalb von 24–48 Stunden.
Vermio deckt alle gängigen IT-Positionen ab: Backend- und Frontend-Entwickler, Full-Stack, DevOps/Cloud, Mobile (iOS, Android), Data Engineering & Science, Tech Leads, CTOs und Security Engineers. Sowohl für Festanstellungen als auch für langfristige Projekte.
Klassische Headhunter verlangen Retainer (oft €5.000–15.000 im Voraus) und liefern häufig Kandidaten, die nicht technisch qualifiziert wurden. Vermio-Recruiter sind IT-spezialisiert, arbeiten ohne Vorabkosten und haben nachweislich tiefes Verständnis für technische Anforderungen.
Sie füllen ein kurzes Online-Formular aus (5 Minuten) oder buchen direkt ein 30-minütiges Briefing-Gespräch. Dort besprechen Sie Stack, Team-Kultur, Gehaltsrahmen und Anforderungen. Ihr Recruiter beginnt danach sofort mit der Suche.
Vermio bietet eine 90-Tage-Garantie. Sollte die Zusammenarbeit in den ersten 90 Tagen scheitern, sucht Ihr Recruiter kostenlos einen Ersatz.
Nein. Vermio ist explizit für Unternehmen jeder Größe konzipiert — von Startups ab 10 Mitarbeitern bis zu Enterprise-Unternehmen. Gerade für KMUs ohne eigene Recruiting-Abteilung ist das Modell ohne Retainer besonders attraktiv.
Vermio hat aktuell über 80 geprüfte IT-Recruiter im Netzwerk, die aktiv vermitteln. Alle haben nachgewiesene Erfahrung in technischen Recruiting-Positionen und werden regelmäßig bewertet.
Kein Retainer. Kein Risiko. Erste Kandidatenprofile in 48 Stunden. Starten Sie heute — kostenlos.
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