Keine Kreditkarte. Keine Bindung. Erste Kandidaten in 48–72 Stunden.
Kein Retainer — kein Risiko
Nur Erfolgsbasis — bei Einstellung
Erste Kandidaten in 48–72 h
90 Tage Garantie inklusive
DSGVO-konform, DACH-fokussiert
200+
Geprüfte Freelance-Recruiter auf der Plattform
48h
Erste Kandidatenvorschläge — im Durchschnitt
90
Tage Garantie bei jeder Einstellung inklusive
0€
Kosten wenn keine Einstellung zustande kommt
Warum Vermio
Recruiting ohne Vorab-Risiko
Nur Erfolgsbasis
Sie zahlen eine Provision ausschließlich wenn ein Kandidat die Stelle antritt und die Probezeit besteht. Kein Retainer, keine Listing-Gebühr, keine Bearbeitungspauschale. Null Kosten wenn keine Einstellung zustande kommt.
Geprüfte Recruiter
Alle Recruiter auf Vermio durchlaufen einen mehrstufigen Verifizierungsprozess. Nachgewiesene DACH-Erfahrung, Branchenspezialisierung und Track Record sind Voraussetzung für die Plattform-Zulassung.
Schnell & spezialisiert
Erste Kandidatenvorschläge typischerweise innerhalb von 48–72 Stunden. Vollständige Besetzung bei spezialisierten Rollen in 3–6 Wochen — deutlich schneller als der deutsche Marktdurchschnitt von 52 Tagen.
DACH-Spezialisierung
Alle Recruiter auf Vermio sind ausschließlich im DACH-Raum aktiv. Kein globales Generalist-Netzwerk — sondern tiefes Markt-Know-how für Deutschland, Österreich und die Schweiz.
Volle Transparenz
Sie sehen Recruiter-Profile, Spezialisierungen und bisherige Placements bevor Sie jemanden beauftragen. Kein Blind-Mandat, keine Überraschungen. Sie entscheiden, wer für Sie sucht.
DSGVO-konform
Alle Datenflüsse laufen ausschließlich über DSGVO-konforme Server in der EU. Kandidatendaten werden nur mit expliziter Einwilligung weitergegeben. Vollständige Dokumentation auf Anfrage.
So funktioniert es
In 3 Schritten zur Einstellung
01
Stelle ausschreiben
Beschreiben Sie die Position in 5 Minuten auf der Plattform. Kostenlos, ohne Telefonat, ohne Mindestlaufzeit. Recruiter mit passender Expertise sehen die Stelle sofort.
02
Recruiter-Bewerbungen erhalten
Geprüfte Freelance-Recruiter bewerben sich auf Ihr Mandat. Sie wählen den Recruiter mit der besten Passung — auf Basis von Profil, Spezialisierung und bisherigen Placements.
03
Kandidaten interviewen und einstellen
Ihr Recruiter präsentiert geprüfte Kandidatenprofile. Sie führen die Interviews. Bei Einstellung zahlen Sie die vereinbarte Provision — 90-Tage-Garantie inklusive.
Vergleich
Vermio vs. klassischer Headhunter
Kriterium
Klassische Headhunter-Agentur
Vermio
Kostenmodell
Retainer (25–50% vorab) + Provision
Rein Erfolgsbasis — kein Vorabanteil
Risiko bei Nichtbesetzung
Retainer verfällt, Verlust von €5.000–20.000
Null Kosten — keinerlei Risiko
Provisionshöhe
25–35 % des Jahresgehalts
Deutlich unter Marktstandard
Erste Kandidaten
4–8 Wochen
48–72 Stunden
Spezialisierung
Generalist oder eingeschränkt
200+ Branchenspezialisten DACH
Transparenz
Intransparenter Prozess
Recruiter-Profile einsehbar vor Auftrag
Garantie
Selten, nur auf Verhandlung
90 Tage Garantie standardmäßig
Mindestlaufzeit
3–12 Monate Vertragsbindung
Keine — jederzeit kündbar
Für wen
Für wen ist Vermio das richtige Modell?
Startups & Scale-ups
Kein Budget für Retainer-Modelle, aber hoher Bedarf an Spezialisten. Vermio liefert Recruiting-Power auf Abruf — ohne langfristige Bindung und mit vollem Fokus auf schnelle Ergebnisse.
KMU & Mittelstand
Internes HR-Team für Daily Operations, aber kein spezialisiertes Sourcing-Know-how. Vermio ergänzt das Team für kritische Schlüsselpositionen — ohne Aufbau einer neuen Festanstellung.
Projektbasiertes Recruiting
Wenn kurzfristig mehrere Stellen besetzt werden müssen — nach Funding-Runde, Expansion oder Reorganisation — bietet Vermio skalierbare Kapazität ohne Overhead.
Positionen mit Nischenprofil
Spezialisierte Rollen in Tech, Finance, Life Sciences, Engineering oder Sales, für die Standard-Jobportale kaum relevante Bewerbungen bringen. Vermio-Recruiter kennen diese Märkte.
Unternehmen mit Budgetfokus
Die Provision liegt deutlich unter dem klassischen Headhunter-Marktstandard — und fällt ausschließlich bei Erfolg an. Für CFOs und Finance-Teams das klar bevorzugte Modell.
DACH-fokussierte Suche
Alle Recruiter auf Vermio arbeiten ausschließlich im DACH-Raum. Perfekt für Unternehmen, die lokale Marktkenntnisse, Sprachkompetenz und DSGVO-Konformität brauchen.
Jede Einstellung inklusive
90
Tage Garantie
Wenn ein über Vermio vermittelter Kandidat innerhalb der ersten 90 Tage die Stelle verlässt — aus welchem Grund auch immer — sucht Ihr Recruiter kostenlos nach einem Nachfolger. Standardmäßig. Ohne Aufpreis.
Jetzt Recruiter beauftragen
Kostenlos starten — kein Retainer, kein Risiko. Erste qualifizierte Kandidaten in 48–72 Stunden.
Nur Erfolgsbasis · Bei Einstellung · 90 Tage Garantie
Häufige Fragen
Was kostet ein Recruiter über Vermio?
Die Provision ist ausschließlich bei erfolgreicher Einstellung fällig — es gibt keine Listing-Gebühr, keinen Retainer und keine Vorauszahlung. Wenn keine Einstellung zustande kommt, entstehen Ihnen keinerlei Kosten. Die Provision liegt deutlich unter dem Marktstandard klassischer Headhunter (25–35 % des Jahresgehalts).
Wie schnell erhalte ich Kandidaten?
In der Regel bewerben sich qualifizierte Recruiter innerhalb von 24 Stunden auf Ihre Stelle. Nach der Recruiter-Auswahl und einem kurzen Briefing können erste Kandidatenprofile innerhalb von 48–72 Stunden vorliegen. Die Gesamtdauer bis zur Einstellung variiert je nach Rollenkomplexität — erfahrungsgemäß liegen wir bei 3–6 Wochen.
Bin ich an Vermio oder einen bestimmten Recruiter gebunden?
Nein. Es gibt keine Mindestlaufzeit und keine Exklusivbindung. Sie können die Suche jederzeit pausieren, einen anderen Recruiter wählen oder auch parallel eigene Kanäle nutzen. Eine Zahlung erfolgt ausschließlich wenn ein durch Vermio vermittelter Kandidat tatsächlich eingestellt wird.
Wie unterscheidet sich Vermio von einer klassischen Personalvermittlungsagentur?
Der entscheidende Unterschied liegt im Modell: Klassische Agenturen verlangen in der Regel einen Retainer — eine Vorauszahlung, die anfällt unabhängig davon ob eine Einstellung zustande kommt. Vermio funktioniert ausschließlich auf Erfolgsbasis. Außerdem arbeiten auf Vermio über 200 spezialisierte Freelance-Recruiter im Wettbewerb miteinander — das erhöht den Einsatz und die Qualität der Kandidaten.
Welche Positionen kann ich über Vermio besetzen?
Vermio deckt Fach- und Führungskräfte aller Branchen im DACH-Raum ab — von Junior-Positionen bis VP-Level. Besonders stark sind wir in Tech, Engineering, Sales, Finance, Marketing und Healthcare. Für C-Level Executive Search (CEO, CFO, CTO) oder Positionen mit Jahresgehalt über 200.000 Euro empfehlen wir, direkt mit uns zu sprechen.
Was passiert, wenn der eingestellte Kandidat innerhalb der Probezeit ausscheidet?
Alle Vermio-Placements beinhalten eine 90-Tage-Garantie standardmäßig. Wenn ein über Vermio vermittelter Kandidat innerhalb der ersten 90 Tage die Stelle verlässt oder sich als ungeeignet erweist, sucht Ihr Recruiter kostenlos nach einem Nachfolger — ohne Aufpreis und ohne neuen Retainer.
Ist Vermio DSGVO-konform?
Ja. Alle Datenflüsse laufen ausschließlich über DSGVO-konforme Server in der EU. Kandidatendaten werden nur mit expliziter Einwilligung weitergegeben. Alle Recruiter auf der Plattform sind vertraglich auf die Einhaltung der DSGVO verpflichtet. Eine Datenschutzdokumentation kann auf Anfrage bereitgestellt werden.